ICHRA vs TMH Group🎯
📊¿Qué opción se adapta mejor a su fuerza laboral?
Dos Enfoques Diferentes
Tanto ICHRA como TMH Group ayudan a los trabajadores incluyendo tiempo completo, tiempo parcial, estacionales, de horas variables y contratistas 1099 a acceder a cobertura de salud individual, pero están construidos para diferentes objetivos y sirven diferentes necesidades.
Enfoque de TMH Group ✨
TMH Group fue diseñado para empleadores que desean simplicidad, flexibilidad y apoyo de acceso a cobertura para una amplia gama de trabajadores sin financiamiento complejo de primas o administración de reembolsos.
📊Comparación Rápida⚡
Vea qué solución se adapta a sus necesidades 🎯
ICHRA
Acuerdo de reembolso de salud financiado por el empleador con beneficios pre-impuestos 📋
✅ Mejor para:
Empleadores que desean reembolsar cobertura libre de impuestos y financiar beneficios para personal de tiempo completo
TMH Group
⭐ RecomendadoPrograma de inscripción gestionado sin configuración, mantenimiento o carga de cumplimiento ✨
✅ Mejor para:
Empleadores con trabajadores de tiempo completo, tiempo parcial, estacionales, 1099 o de horario variable que desean una solución enfocada en cumplimiento sin financiamiento de primas por el empleador
📋Comparación Detallada🔍
| Característica | ICHRA | Programa TMH Group |
|---|---|---|
| 💰Costo del Empleador | El empleador financia reembolsos de primas pre-impuestos. | 🎉 Precios Predecibles Tarifa de Acceso al Apoyo Laboral por trabajador elegible. TMH Group no financia primas ni reclamaciones. |
| 📋Administración | Requiere avisos, configuración de clases, pruebas de asequibilidad y reembolsos. | ✨ Totalmente Gestionado Sin reembolsos de primas ni reclamaciones. Diseñado para reducir las cargas de presentación, pero los empleadores deben confirmar los requisitos con sus asesores legales y fiscales. |
| ⚖️Exposición de Cumplimiento | Gobernado bajo reglas de HRA y ERISA. | 🎯 Simplificado Programa de apoyo laboral arreglado por el empleador que no está destinado a operar como un plan de salud grupal. Los empleadores deben confirmar la clasificación ERISA con sus asesores. |
| 💸Impacto en Subsidios | La contribución del empleador puede cancelar subsidios de ACA. | 💚 Amigable con Subsidios Estructurado para ayudar a los trabajadores a preservar la elegibilidad potencial de subsidios de ACA dependiendo de los ingresos y las reglas del Mercado. |
| 👥Para Quién es Mejor | Empleadores que financian cobertura para personal de tiempo completo. | 🌟 Todos los Tipos de Trabajadores Empleadores con trabajadores de medio tiempo, temporales, 1099 o de horario variable. |
| 🔗Integración con Plan Grupal | Debe separar clases de trabajadores por regulación. | 🤝 Flexible Puede complementar un plan grupal existente para personal sin beneficios. |
💡Por Qué los Empleadores Eligen TMH Group⭐
Empleadores en todo el país confían en TMH Group 🚀
Costos Predecibles
Alternativa de menor costo para patrocinar un plan grupal o administrar un programa de reembolso ICHRA
Todos los Tipos de Trabajadores
Apoyo de acceso a cobertura para trabajadores de tiempo completo, tiempo parcial, estacionales, de horas variables y 1099 según lo definido por el empleador.
Amigable con Subsidios
Estructurado para ayudar a apoyar la elegibilidad potencial de subsidios de ACA dependiendo de los ingresos y las reglas del Mercado.
Profesionales Licenciados
Gestionado de principio a fin por expertos licenciados
Cumplimiento Simplificado
Reduce la carga de cumplimiento y simplifica los requisitos de informes
💡Conclusión📌
ICHRA
Funciona bien para empleadores que desean reembolsar cobertura libre de impuestos y gestionar beneficios para trabajadores de tiempo completo.
TMH Group⭐ Recomendado
Funciona mejor para empleadores que desean una forma de menor costo enfocada en cumplimiento para extender el apoyo de acceso a cobertura a trabajadores adicionales…