Pre-Impuestos vs Post-Impuestos💰
🎯Comprendiendo la Diferencia
Dos Opciones
Los empleadores pueden estructurar las deducciones de beneficios de dos maneras: pre-impuestos o post-impuestos. Ambas tienen ventajas, pero sirven propósitos muy diferentes, especialmente cuando se trata de cobertura del Mercado de ACA y elegibilidad para subsidios.
Solución TMH Group 🚀
TMH Group utiliza un marco post-impuestos que mantiene el cumplimiento simple mientras ayuda a los trabajadores incluyendo tiempo completo, tiempo parcial, estacionales, de horas variables y contratistas 1099 a acceder a subsidios federales potenciales que pueden reducir significativamente las primas según los ingresos. 💰
📊Comparar los Enfoques⚖️
Ambos tienen valor, pero sirven diferentes necesidades de la fuerza laboral
Beneficios Pre-Impuestos
Las deducciones pre-impuestos reducen el ingreso imponible y pueden crear ahorros significativos en impuestos sobre la nómina y los ingresos. Esta estructura es ideal para trabajadores tradicionales de tiempo completo W-2 inscritos en un plan grupal patrocinado por el empleador.
📌 Aspectos Destacados Pre-Impuestos
- 💰Reduce el ingreso imponible y los impuestos sobre la nómina: los ahorros pueden alcanzar hasta el 40% dependiendo de los ingresos y el tramo impositivo.
- 👔Funciona mejor para personal estable de tiempo completo bajo un plan de salud grupal estándar.
- 📋Agrega responsabilidad significativa al empleador para documentos del plan, pruebas e informes.
- ⚠️A menudo hace que los trabajadores sean inelegibles para subsidios del Mercado de ACA.
Beneficios Post-Impuestos
Las deducciones post-impuestos ocurren después de que se retienen los impuestos. Si bien esto no reduce el ingreso imponible, apoya la elegibilidad potencial según los ingresos para subsidios del Mercado de ACA que pueden compensar la mayoría, y en muchos casos todos, de su costo de prima. ✨
✅ Aspectos Destacados Post-Impuestos
- 💵Puede ayudar a preservar el acceso potencial a subsidios de ACA dependiendo de los ingresos, el tamaño del hogar y las reglas del Mercado. TMH Group no determina la elegibilidad para subsidios ni los precios de los planes.
- 🎯Tarifa de acceso pagada por el empleador post-impuestos. Evita la administración de HRA pre-impuestos o plan de cafetería. TMH Group no reembolsa primas ni gastos médicos.
- ⚡Configuración simple con tarifa de acceso fija y sin requisitos de reembolso de primas.
- 🔄Lo suficientemente flexible para trabajadores de tiempo completo, medio tiempo, temporales y 1099.
🚀TMH Group: La Ventaja Post-Impuestos⭐
La simplicidad se encuentra con el impacto 💡
TMH Group combina la simplicidad de un programa de apoyo laboral patrocinado por el empleador con el impacto de una estrategia moderna de cobertura de salud. Permite a los empleadores extender el acceso al Mercado de ACA a toda su fuerza laboral, con una tarifa de acceso mensual fija por trabajador elegible mientras mantiene el cumplimiento y la flexibilidad. ✨
💼Ventajas del Empleador
- 1Generalmente no requiere que los empleadores patrocinen un plan de salud grupal tradicional o presenten el Formulario 5500. Los empleadores deben confirmar los requisitos con sus asesores de ERISA. 📋
- 2Estipendios sujetos a impuestos opcionales por clase de trabajador, no vinculados a primas. 💰
- 3Funciona con todos los tipos de trabajadores y tamaños de negocios. 👥
- 4Puede reducir la probabilidad de interrumpir la elegibilidad para subsidios dependiendo de los ingresos, el tamaño del hogar y las reglas del Mercado. 🛡️
😊Ventajas del Trabajador
- 1Estructurado para ayudar a los trabajadores a preservar la elegibilidad potencial para subsidios de ACA dependiendo de los ingresos y las reglas del Mercado. 💵
- 2Puede reducir significativamente las primas según los ingresos. 🎉
- 3Posee cobertura individual y puede conservarla si cambia de empleo. 🔒
- 4Inscripción y servicio manejados completamente por profesionales licenciados. 👨⚕️
📋Comparación Rápida⚡
Desglose lado a lado 🔍
| 📌Aspecto | 💼Modelo Pre-Impuestos | 🛡️TMH Group Post-Impuestos |
|---|---|---|
| 💰Ahorros Fiscales | Hasta ~40% de reducción | Sin reducción fiscal directa |
| 💵Subsidios de ACA | Usualmente perdidos o reducidos | ✅ Preservados y accesibles |
| 📋Cumplimiento | ERISA, COBRA, pruebas | ✅ Carga mínima |
| 👥Mejor Para | Trabajadores W-2 de tiempo completo | ✅ Todos los tipos de trabajadores |
| 💸Costo del Empleador | Contribuciones requeridas + admin | ✅ Tarifa de acceso mensual fija |
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